Mitarbeitende, die
- ihre Aufgaben in Übereinstimmung mit ihrem Selbstbild empfinden,
- die eigenen Normen und Werte in der Unternehmensphilosophie wiederfinden,
- erkennen können, dass die eigene und die Unternehmensarbeit einen echten Mehrwert für andere hat sowie
- sich wohl fühlen im Kreise ihrer Kolleginnen und Kollegen und zugehörig zu ihrem Team,
haben nach Angaben des Handbook for Meaningful Work (Yeoman, Bailey, Madden, Thompson, 2019) mit hoher Wahrscheinlichkeit das Empfinden, eine sinnvolle Beschäftigung auszuführen.
Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass
- sie engagiert arbeiten,
- dem Unternehmen lange die Treue halten,
- seltener krank werden,
- sich nach außen positiv über das Unternehmen äußern und
- ihr Unternehmen bei Stellenausschreibungen auch weiterempfehlen.
Wie sieht das in Ihrem Unternehmen aus?