Wir tun alles dafür, damit das Unternehmen seine Mitarbeiter kennt.
Dass diese erfolgreich in Teams arbeiten, die Aufgaben sinnvoll planen, Strategien stabil an den eigenen Stärken ausrichten.
Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei,
- die Stärken ihrer Mitarbeiter zu erkennen,
- Vertrauen in die Führung aufzubauen,
- vertrauensvolle Führung als Marktpositionierung und Mitarbeiterbindung zu nutzen,
- Hierarchien auf aktuelle Sinnhaftigkeit und Nutzen zu hinterfragen,
- handlungsbezogene Kommunikation zu erleben,
- Bewertungsmechanismen auf ihren Motivationsgehalt hin zu prüfen.
Einige konkrete Beispiel aus der Praxis:
- Mitarbeiterzufriedenheit als Erfolgsfaktor
- Vertrauensvolle Führung als Instrument der Mitarbeitergewinnung
- Aufbau eines Bewertungssystems für Führung
- Stärkenausbau statt Schwächenanalyse
- Führen mit konzentrierten Zielen als vertrauensbildende Maßnahme
- Kommunikationsoffensive zur Stärkung einer vertrauensvollen Unternehmenskultur